# 📄 Filtro Preliminar y Objetivo de Hojas de Vida (PDF Document Parser MCP)

> **Resumen para No Técnicos**: Permite que tu Inteligencia Artificial lea de forma masiva y confidencial decenas de currículums (PDFs de hojas de vida) enviados por candidatos para una vacante de empleo, los evalúe con criterios estrictamente profesionales y te entregue una tabla comparativa con los 5 mejores perfiles para entrevistar.

| Metadato | Detalle |
|---|---|
| **Tipo** | Servidor MCP de Procesamiento Documental Local |
| **Área Empresarial** | 06. Talento, Recursos Humanos y Reclutamiento |
| **Nivel de Dificultad** | 🟢 Fácil |
| **Modelo de Costo** | 100% Gratuito y de Código Abierto |
| **Enlace Oficial** | [Model Context Protocol - Filesystem Server](https://github.com/modelcontextprotocol/servers/tree/main/src/filesystem) |

---

## 💡 ¿Para qué le sirve a tu empresa? (Valor Real)

Cuando publicas una vacante para un puesto (vendedor, asistente administrativo, técnico, contador), sueles recibir entre 40 y 150 hojas de vida en PDF.

Leerlas todas a mano puede tomar más de 8 horas de trabajo. Con este conector MCP:
- Guardas todos los currículums en una carpeta local de tu computadora.
- Le entregas a la IA el perfil del cargo requerido (experiencia mínima, conocimientos de software, idiomas, ciudad de residencia).
- La IA analiza los documentos en minutos y genera un cuadro comparativo con puntajes objetivos basados únicamente en méritos y habilidades demostradas.

---

## 🎁 ¿Qué valor aporta frente a soluciones tradicionales?

- **Ahorro del 90% del Tiempo de Reclutamiento**: Pasa directo a entrevistar a los candidatos más idóneos.
- **Evaluación Ciega y Ética**: Elimina sesgos inconscientes (evalúa exclusivamente competencias técnicas y experiencia verificable, sin importar edad, foto o estado civil).
- **Extracción de Preguntas para la Entrevista**: La IA genera 3 preguntas específicas para cada candidato destacando puntos fuertes y vacíos en su trayectoria.

---

## 🔑 ¿Qué necesitas para activarlo?

1. Node.js instalado en tu equipo.
2. Una carpeta en tu disco duro donde coloques los PDFs de los candidatos (ej: `C:\Seleccion_Personal\Vacante_Ventas`).

---

## ⚙️ Configuración Paso a Paso

Agrega este bloque a tu archivo `claude_desktop_config.json`:

```json
{
  "mcpServers": {
    "reclutamiento-archivos": {
      "command": "npx",
      "args": [
        "-y",
        "@modelcontextprotocol/server-filesystem",
        "C:\\Seleccion_Personal\\Vacantes_2026"
      ]
    }
  }
}
```

---

## 🤖 Consultor Interactivo (Prompt Guiado para tu IA)

Copia y pega este prompt en tu chat con la IA:

```markdown
Actúa como mi Especialista Senior en Selección y Reclutamiento de Personal Ético.
Vamos a evaluar un lote de hojas de vida en PDF para una vacante abierta en la empresa.

Por favor, pregúntame antes de comenzar:
1. ¿Cuál es el nombre del cargo y las responsabilidades principales?
2. ¿Cuáles son los requisitos excluyentes (ej: mínimo 2 años de experiencia en ventas B2B, manejo de Excel intermedio)?
3. ¿Cuáles son las habilidades deseables pero no obligatorias (ej: inglés conversacional, conocimiento de CRM)?
4. ¿En qué carpeta están guardados los archivos PDF de los postulantes?

Con esa información, analizaré cada hoja de vida y te presentaré:
- Tabla resumen: (Nombre | Años de Experiencia Relevante | Coincidencia con el Perfil 1-100% | Fortalezas | Puntos a Indagar).
- Top 3 candidatos recomendados para agendar entrevista presencial o virtual.
- Lista de 3 preguntas clave personalizadas para la entrevista de cada uno.
```

---

## 🌎 Caso de Uso Real en América Latina

**Empresa**: "Clínica Veterinaria Santa Elena" (Servicios médicos para mascotas en Antofagasta, Chile).
- **Problema**: Abrieron una vacante de Recepcionista y Administrador de Turnos y recibieron 120 postulaciones en 3 días. El director médico no tenía tiempo para revisar tantos correos.
- **Resultado con el MCP**: La IA filtró los 6 perfiles con experiencia real en agendamiento de turnos de salud y manejo de software de caja. Contrataron a la persona ideal en menos de 48 horas.

---

## 🛡️ Consideraciones de Ética y Ciberseguridad

- **Cero Discriminación**: Prohíbe expresamente en las instrucciones que la IA evalúe factores como género, religión, apariencia física o estado civil.
- **Privacidad y Habeas Data**: No subas hojas de vida a servicios de IA abiertos que utilicen los datos para re-entrenar modelos públicos.
- **Decisión Humana Final**: La IA solo realiza un filtrado preliminar estructurado; la entrevista y la contratación final deben ser siempre conducidas por un ser humano.